Blog

Regimul cheltuielilor de deplasare in 2013

Conform modificarilor aduse de Ordonanta 8/2013 la Legea 571/2003 privind Codul Fiscal indemnizatia primita de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, precum si orice alte sume de aceeasi natura, pentru partea care depaseste 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice este asimilata salariilor si reguluilor de impozitare a veniturilor din salarii. Altfel spus, indemnizatia pentru deplasare se cumuleaza veniturilor lunare din salarii urmand a se retine contributiile sociale si impozitul pe venitul din salarii aferent.

In momentul de fata valoarea indemnizatiei pentru deplasarile in tara este in valoare de 13 lei/zi conform HG 1860/2006 cu modificarile si completarile ulterioare ulterioare.

Diurna pentru deplasarile interne se acorda cu respectarea urmatoarelor conditii:

  • persoana se afla in delegare sau detasare într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 5 km de localitatea în care îşi are locul permanent de muncă;
  • numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare sau detaşare se socoteşte de la data şi ora plecării până la data şi ora înapoierii mijlocului de transport din şi în localitatea unde îşi are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare sau detaşare;
  • pentru delegarea cu o durată de o singură zi, precum şi pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizaţia se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore;

Cheltuielile de transport aferente deplasarilor sunt limitate la:

  • cu avionul, pe orice distanţă, clasa economică;
  • cu orice fel de tren, după tariful clasei a II-a, pe distanţe de până la 300 km, şi după tariful clasei I, pe distanţe mai mari de 300 km;
  • cu navele de călători, după tariful clasei I;
  • cu mijloace de transport auto şi transport în comun, după tarifele stabilite pentru aceste mijloace;
  • cu mijloace de transport auto ale unităţilor, dacă acestea au asemenea posibilităţi, cu încadrarea în consumurile lunare de combustibil, stabilite potrivit legii;
  • cu autoturismul proprietate personală.

Persoana trimisă în delegare într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea în care îşi are locul permanent de muncă şi în care nu se poate înapoia la sfârşitul zilei de lucru are dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare efectuate, pe baza documentelor justificative, în cazul cazării în structurile de primire turistice, pentru o cameră cu pat individual sau, în cazul în care unitatea nu dispune de o astfel de cameră, pentru o cameră cu două paturi, a căror clasificare este de maximum 3 stele sau flori.
În cazul în care cazarea s-a făcut într-o structură de primire turistică de confort superior celei de 3 stele, se decontează numai 50% din tariful de cazare perceput.

Diurna externa cuvenita personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar este reglementata prin HG 518/1995, cu modificarile ulterioare prin Legea nr. 118/2010 si legea nr. 283/14.12.2011.

Diurna in valuta se se acorda la nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea.

Perioada pentru care se acorda diurna in valuta se determina in functie de mijlocul de transport folosit, avandu-se in vedere:

  • momentul decolarii avionului, la plecarea in strainatate, si momentul aterizarii avionului, la sosirea in tara, de si pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Romaniei;
  • momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Romaniei, atat la plecarea in strainatate, cat si la inapoierea in tara.

Ca urmare a modificarilor legislative (respctiv diminuarea cu 25% salariilor bugetarilor in 2010, urmata de cresterea cu 15% in 2011) si nivelul diurnei s-a modificat astfel : diurna externa maxima deductibila = diurna externa conform HG 518/1995 x 0,75 x 1,15 x 2,5

Posted in: Diverse

Leave a Comment (0) →

Leave a Comment